Anoniem solliciteren werkt, spioneren niet
Dirk Perk, 4 oktober 2006
Intrigerend berichtje in De Tijd van vandaag (abonnement nodig). Het Parijse softwarebedrijf Norsys nam de voorbije maanden beduidend meer vrouwen, ouderen en allochtonen in dienst. De reden? Het bedrijf opteerde vrijwillig voor een sollicitatieprocedure waarbij de eerste selectie volledig anoniem gebeurt. De topman van Norsys voerde de procedure negen maanden geleden in omdat uit Frans onderzoek blijkt dat een Noord-Afrikaan met dezelfde kwalificaties als een Fransman zes keer minder kans had op een uitnodiging voor een gesprek. Overigens bevestigde onze VDAB eerder al dat sollicitaties met een ‘exotische naam’ in de KISS-databank zestien procent minder worden geraadpleegd.
Uit de sollicitatiebrieven die bij Norsys binnenkomen worden namen, geslacht, leeftijd en woonplaats verwijderd. Ook ervaring van meer dan 15 jaar wordt verwijderd, omdat daaruit de leeftijd van de sollicitant kan worden afgeleid.
Aangezien Belgische bedrijven klagen dat ze duizenden jobs niet ingevuld krijgen, ondanks de hoge werkeloosheid, én aangezien ook in België studies bewijzen dat allochtonen, ouderen en zelfs vrouwen met gelijke kwalificaties minder kansen maken op een eerste sollicitatiegesprek, zou ik als bedrijfsleider per direct het voorbeeld van Norsys volgen. Je kunt er als bedrijf maar wel bij varen en misschien die zogezegd onvindbare sollicitant toch vinden in de vorm van iemand met een ‘kleurtje’, het ‘verkeerde’ geslacht, of de ‘verkeerde’ leeftijd.
In kleinere bedrijven heeft dergelijke procedure wellicht minder nut, omdat het daar veel moeilijker is een anonimiteitsfilter in te bouwen bij de sollicitatieprocedure. Maar ook daarvoor zou een oplossing kunnen worden gevonden in de vorm van een soort clearingbureau. Trouwens, de VDAB zou perfect dergelijke rol kunnen spelen en voor bedrijven die dat wensen het jobaanbod vrijwillig kunnen anonimiseren. Natuurlijk moeten dan wel alle sollicitaties via dat clearingbureau passeren, ook die van blanke mannelijke Belgen, anders is de ganse procedure te doorzichtig. Het is in elk geval een betere oplossing voor discriminatie op de werkvloer dan de bureaucratische nachtmerrie van de door de PS voorgestelde ’sollicitatiespionnen’ (de zogenaamde ‘praktijktests’ tegen discriminatie) of een verplichte procedure van anoniem solliciteren. Vroeg of laat vindt er toch een gesprek plaats en als er binnen een bedrijf vooroordelen bestaan tegenover allochtonen, vrouwen of ouderen dan raken die mensen – hoe erg dat ook is – toch niet door de volgende stap in de procedure. Dat een vrijwillige procedure van anoniem solliciteren wel degelijk werkt, ook bij bedrijven die van zichzelf denken zonder vooroordelen te zijn, heeft de topman van het Franse Norsys nu wel bewezen. Waarom als Belgische bedrijf niet de proef op de som nemen? De resultaten zullen voor zich spreken, daar ben ik van overtuigd.